就在剛剛，Business Insider宣布——正式裁員21%，并轉(zhuǎn)向線(xiàn)下活動(dòng)業(yè)務(wù)和AI工具。

　　媒體工作者工會(huì)表示，Business Insider的行徑，是一項(xiàng)巨大的恥辱，是公然背離新聞業(yè)，轉(zhuǎn)向貪婪。

　　Business Insider決定縮減公司規(guī)模，此舉將影響約21%的同事，并波及所有部門(mén)。

　　從更宏觀(guān)的視角來(lái)看，媒體行業(yè)正處在一個(gè)十字路口。商業(yè)模式面臨壓力，分發(fā)渠道動(dòng)蕩不安，對(duì)用戶(hù)注意力的競(jìng)爭(zhēng)也空前激烈。與此同時(shí)，對(duì)于那些率先擁抱AI的公司而言，也存在著巨大的機(jī)遇。時(shí)間不等人，變革的步伐與未來(lái)的機(jī)遇，都要求我們采取果敢而專(zhuān)注的行動(dòng)。

　　1. 讓報(bào)道與戰(zhàn)略重點(diǎn)對(duì)齊。曾經(jīng)有些報(bào)道一度表現(xiàn)出色，但如今已無(wú)法帶來(lái)有效讀者轉(zhuǎn)化，或者不再具備領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，因此將被縮減。

　　2. 推出線(xiàn)下業(yè)務(wù)活動(dòng)，降低對(duì)流量敏感型業(yè)務(wù)的依賴(lài)?，F(xiàn)在，公司將啟動(dòng)并投資全新線(xiàn)下深度報(bào)道活動(dòng)業(yè)務(wù)——BI Live，并且已經(jīng)引進(jìn)了核心領(lǐng)導(dǎo)人才，并將持續(xù)組建團(tuán)隊(duì)。

　　現(xiàn)在，已經(jīng)有超過(guò)70%的Business Insider員工，會(huì)定期使用企業(yè)版ChatGPT，而公司的目標(biāo)，是讓這個(gè)比例達(dá)到100%。

　　他們正在構(gòu)建提示詞庫(kù)，并分享日常應(yīng)用案例，從而「更高效、更智能、更出色」地完成工作。

　　同時(shí)，公司還在過(guò)去一年里推出了多款A(yù)I驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品，包括站內(nèi)AI搜索和AI驅(qū)動(dòng)的付費(fèi)墻，未來(lái)還會(huì)有更多新產(chǎn)品面世。

　　要知道，根據(jù)自曝內(nèi)容，這次Business Insider的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)被一鍋端了！

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　　前執(zhí)行新聞編輯Rebecca Harrington在這里工作了近9年，就在今天被裁員了。

　　她表示，非常享受與這么多樂(lè)于助人、聰明、有才華且優(yōu)秀的同事們一起工作和學(xué)習(xí)的每一分鐘，把BI打造成今天的樣子是一種榮幸。

　　前數(shù)字文化編輯Tanya Chen寫(xiě)道：哇，終于輪到我了——我被裁員了，我的好幾個(gè)同事也是。你們會(huì)很快在新聞里聽(tīng)說(shuō)這件事。再見(jiàn)了各位，我去寫(xiě)代碼了。

　　前高級(jí)編輯Dennis Green表示，靴子終于落地了，傳言是真的。在Business Insider工作九年后，自己被裁了，真的很難過(guò)。

　　前編輯Leah Rosenbaum透露，自己現(xiàn)在非常傷心和害怕，而且還有寵物要養(yǎng)。她希望大家能向自己推薦編輯的工作機(jī)會(huì)。

　　也有Business Insider的忠實(shí)讀者表示，自己剛剛?cè)∠擞嗛?，因?yàn)樽约鹤钕矚g的經(jīng)濟(jì)記者被裁了。造就這家外媒的，是人才，而不是其他。

　　根據(jù)裁員追蹤平臺(tái)Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，2025年迄今，已有超過(guò)61,220名科技員工被裁，涉及130家不同的公司。

　　原因正是在于，IBM此前推出了一系列AI工具，直接把HR們能干的活代替了。

　　IBM CEO Arvind Krishna就在最近的一次采訪(fǎng)中表示，為了提高效率，公司正在迅速擁抱AI和自動(dòng)化技術(shù)。

　　現(xiàn)在，IBM正積極向客戶(hù)推廣自己的AI產(chǎn)品。比如本月的年度Think大會(huì)上，IBM就發(fā)布了一套全新的解決方案，幫企業(yè)開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)自己的AI驅(qū)動(dòng)智能體，甚至和OpenAI、亞馬遜、微軟的平臺(tái)無(wú)縫集成。

　　他還提到，雖然發(fā)生了這些變革，但I(xiàn)BM的員工總數(shù)仍然在增長(zhǎng)，而節(jié)省的資源，會(huì)重新分配到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、軟件工程和銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域。

　　今年5月13日，微軟宣布全球裁員6000人，占全球22.8萬(wàn)名員工的2.6%。

　　今年，谷歌也啟動(dòng)了新一輪裁員。在4月，谷歌的平臺(tái)和設(shè)備部門(mén)裁減了數(shù)百個(gè)職位，覆蓋了Android、Pixel和Chrome。

　　而在2023年1月，谷歌還有一次血腥屠殺，當(dāng)時(shí)其母公司Alphabet全球裁員1.2萬(wàn)人，占全球員工總數(shù)的6%。

　　亞馬遜最近也有設(shè)備和服務(wù)部門(mén)的100多名員工被裁，該部門(mén)負(fù)責(zé)管理Alexa、Echo智能音箱、Kindle和Zoox自動(dòng)駕駛汽車(chē)項(xiàng)目等產(chǎn)品。

　　在接受采訪(fǎng)時(shí)，他扔下了一枚重磅炸彈：AI可能會(huì)取代將近一半的入門(mén)級(jí)白領(lǐng)工作，并在未來(lái)一到五年內(nèi)導(dǎo)致失業(yè)率飆升至10-20%！

　　技術(shù)、金融、法律、咨詢(xún)及其他白領(lǐng)行業(yè)，尤其是入門(mén)級(jí)職位，可能會(huì)出現(xiàn)崗位的大規(guī)模消失。

　　現(xiàn)在之所以做出這種預(yù)警，Amodei是希望能夠警醒政府和自己的AI同行們，要提前做好準(zhǔn)備，給失業(yè)的人們提供保障。

　　立法者們要么不理解，要么不相信。CEO們則對(duì)此諱莫如深。很多人直到被裁的那一天真正來(lái)臨之前，恐怕都意識(shí)不到這種風(fēng)險(xiǎn)。

　　「他們中的大多數(shù)人都沒(méi)有意識(shí)到這即將發(fā)生。這聽(tīng)起來(lái)匪夷所思，人們根本無(wú)法相信。」

　　雖然特朗普一直三緘其口，但AI導(dǎo)致的失業(yè)問(wèn)題，恐怕會(huì)成為2028總統(tǒng)大選上的核心議題。

　　「根本沒(méi)有人考慮到，30歲以下人群的行政、管理和技術(shù)類(lèi)崗位——那些在二十多歲時(shí)至關(guān)重要的入門(mén)級(jí)工作——將會(huì)如何被蠶食殆盡。」

　　Amodei指出，現(xiàn)在有太多人，僅僅是把AI聊天機(jī)器人視為一種花哨的搜索引擎、一個(gè)不知疲倦的研究助理，或一個(gè)出色的校對(duì)工具。

　　但其實(shí)，它們?cè)趦?nèi)容摘要、頭腦風(fēng)暴、文檔閱讀、法律合同審閱以及提供醫(yī)療癥狀和健康報(bào)告解讀上，已經(jīng)能力出色到驚人。

　　千萬(wàn)不要以為，只有體力活會(huì)被AI搶走，寫(xiě)代碼的初級(jí)程序員，審合同的初級(jí)律師，整理資料的助理、分析師、實(shí)習(xí)生，這些全都是AI正在直接「取代」的目標(biāo)！

　　Amodei表示，這項(xiàng)技術(shù)蘊(yùn)藏著難以想象的潛力，既能大規(guī)模造福人類(lèi)，也可能大規(guī)模引發(fā)災(zāi)禍。

　　「癌癥被治愈，經(jīng)濟(jì)以每年10%的速度增長(zhǎng)，預(yù)算實(shí)現(xiàn)平衡——但與此同時(shí)，20%的人卻失去了工作?！?/p>

　　如Amodei這樣的預(yù)警者疾呼：「你們應(yīng)該警惕我們正在研發(fā)的技術(shù)未來(lái)的走向?！?/p>

　　但事實(shí)是，AI 在企業(yè)中的應(yīng)用將日益向「自動(dòng)化」——即直接完成工作——傾斜。

　　而根據(jù)Amodei的預(yù)測(cè)，這一切都會(huì)在短期內(nèi)發(fā)生，可能只要幾年，甚至更短。

　　它們可以寫(xiě)代碼，處理財(cái)務(wù)框架與分析，提供客戶(hù)支持，執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，進(jìn)行文案編輯，負(fù)責(zé)內(nèi)容分發(fā)，開(kāi)展調(diào)研工作。

　　這就是為什么Meta CEO扎克伯格說(shuō)，到2025年，中級(jí)程序員將被AI取代。

　　更可怕的是，幾乎所有公司都在做這樣一件事——招聘新崗位前，先問(wèn)一句，「這個(gè)工作AI能干不？」

　　我們與來(lái)自各行各業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的數(shù)十位CEO進(jìn)行了交流。他們中的每一個(gè)人，都在殫精竭慮地研究何時(shí)以及如何利用AI 智能體或其他AI技術(shù)來(lái)大規(guī)模取代人類(lèi)員工。

　　一旦這些技術(shù)能夠達(dá)到與人類(lèi)相當(dāng)?shù)男芩剑ㄟ@可能在未來(lái)六個(gè)月到幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)），企業(yè)便會(huì)毫不猶豫地從依賴(lài)人力轉(zhuǎn)向機(jī)器。

　　為此，他已經(jīng)創(chuàng)建了「Anthropic經(jīng)濟(jì)指數(shù)」，提供關(guān)于Claude在各行業(yè)中使用的真實(shí)數(shù)據(jù)，并成立了「Anthropic經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)委員會(huì)」。

　　當(dāng)AI取代大量人類(lèi)勞動(dòng)后，該如何通過(guò)稅收或政策，保障普通人的生存與尊嚴(yán)？

　　如果未來(lái)的經(jīng)濟(jì)體真的由「超人智能」主導(dǎo)，那大型AI公司所創(chuàng)造的財(cái)富，是否應(yīng)該重新分配？

　　特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶(hù)上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。

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